有很多网友都想知道关于上班“阳了”算工伤吗？去打疫苗算病假吗？详细解来了的话题，和打新冠疫苗不能纳入请假这样的相关话题，就让小编为大家介绍一下吧！
在工作期间感染COVID-19是否属于工伤？去接种疫苗算病假吗？近期，劳动关系、社保待遇等方面的题再次成为企业复工复产过程中的热点话题。广州日报全媒体编辑采访了相关专家，并整理了相关权威进行解。
在工作中感染COVID-19是否属于工伤？
广州市律师协会劳动和社会保障法律委员会委员朱涛指出，2020年2月，人力资源和社会保障部发表了《劳动用工、劳动关系、工资和社会保障》的文章复工复产中的工资题》，关于回“员工在工作中感染COVID-19是否属于工伤？”
复函指出，《关于因履行工作职责感染新型冠状病肺炎的医务人员及相关人员防护题的通知》明确，在新型冠状病肺炎防治工作中，被感染的医务人员及相关人员因履行工作职责而患新型冠状病肺炎或者因COVID-19死亡的人员，应当视为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是针对疫情期间从事新型冠状病防治工作、职业性接触新型冠状病风险较高的医务人员及相关工作人员的特殊政策。体现了党和国家对医务人员及相关人员的关怀。如果您不是从事COVID-19预防和治疗的医务人员和相关人员，则感染COVID-19不能被视为工伤。
公司在感染COVID-19期间可以终止劳动合同吗？
朱涛指出，人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》明确，患者、疑似患者、密切接触者新型冠状病感染的肺炎接触者，不予异地救治。对于企业职工在隔离治疗或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不适用劳动合同法第四十条、第四条的规定。第十一条终止与职工的劳动合同。在此期间，若劳动合同到期，则顺延至员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
因此，当员工感染COVID-19时，如果员工没有过错，公司不得以此为由与员工解除劳动合同。
如果员工感染了COVID-19，可以延长试用期吗？
2020年6月，广东省人力资源和社会保障厅发布了《疫情相关劳动关系热点政策30》，针对“受疫情影响试用期内劳动者如果无法提供正常劳动，工人的试用期该如何处理？”回道。复指出企业与劳动者协商一致，可以相应延长试用期，但延长时间不得超过劳动者无法提供正常工作的时间。
朱涛还指出，工人感染新冠病后，公司与工人达成协议，可以相应延长试用期，但延长的时间不得超过工人无法提供劳动保障的时间。正常工作。
无法提供正常劳动力的人如何支付工资？
《疫情相关热点劳动关系政策30》指出，根据传染病防治法，医疗机构或政府应当对新型冠状病肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者实施隔离措施依法采取其他措施，导致劳动者无法正常工作的，企业将按照正常工作情况支付其隔离期间工资。
隔离期满后，对仍需停止工作治疗的职工，在国家规定的医疗期内，企业应当按照劳动合同、集体合同或者国家有关规定支付病假工资，并支付的病假工资不得低于当地工资。最低工资的百分之八十。
如果员工感染COVID-19后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明？
朱涛指出，如果员工感染新冠后需要居家隔离，用人单位可以要求员工提供相应的证据，比如社区出具的居家隔离相关证明、居家隔离的视频等。他/她的正面和完整的抗原试剂测试，以及他/她完整的体温测试的记录。核酸检测报告等。用人单位有义务对员工提供的个人信息保密。员工应当如实提供相关信息，不得弄虚作假。劳动者拒绝提供或者提供虚假证明的，可以按照用人单位的规定处理。
员工是否可以因COVID-19感染高发而拒绝出差等工作安排？
朱涛表示，员工不能因为新型冠状病感染的高发而拒绝出差等工作安排。根据“新十条”规定，精细化疫情防控要求“科学准确划分风险区域。高风险区域按照建筑物、单位、楼层、户口划定，不得扩大随意到居民区、社区、街道等。”采取多种形式的临时封城和管控。”因此，一个城市大概率不会被列为高风险地区。在这种情况下，员工拒绝出行是没有法律依据的。
“如果员工担心出差期间感染COVID-19，可以与公司协商。特殊时期，公司应合理考虑出差安排，尽量放慢。如果必须出差，“提醒员工做好必要的防护，出差期间一旦感染，单位应正常支付工资、承担正常的出差补贴等。”朱涛补充道。
请假接种疫苗算作病假吗？
对此，朱涛表示，要区分不同情况。因岗位特殊要求或者按照有关规定需要接种疫苗的，用人单位应当正常支付工资，工作时间内接种疫苗的，不计入事假、病假。
如果岗位无特殊要求的员工自愿接种疫苗且需要占用工作时间的，不视为病假，而应计入事假。“但从企业社会责任的角度来看，疫苗接种所需的时间是有限的，在鼓励接种新冠病疫苗的环境下，企业可以给予鼓励和支持，并为期间接种疫苗的员工支付正常工资。工作时间。”朱涛说道。
在家工作时我可以要求雇主支付加班工资吗？
朱涛指出，在家工作可以要求公司支付加班工资。在家工作和在公司工作之间的实际区别只是工作地点的改变。雇主仍须遵守国家假期制度和工作时间规定。如果员工加班，用人单位必须支付加班工资。
如果企业要求员工上班前进行抗原或核酸检测，抗原或核酸检测费用由谁承担？
朱涛认为，根据国务院最新规定，除少数特殊场所外，无需提供核酸报告或查健康码。用人单位要求员工每天上班前进行抗原检测的，相关抗原检测费用由用人单位承担。
劳动者如何维护自己的合法权益？
根据《疫情相关热点劳动关系政策30》，若出现拖欠、克扣工资、非法解除劳动合同等违反劳动保障法律法规、规章的行为，任何组织和个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉等渠道向人力资源部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动保障权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障部门投诉。
链接广州市劳动违法举报热线
广州市人力资源和社会保障局020-12333
越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队020-83391179
海珠区人力资源和社会保障局劳动监察大队020-84449602
荔湾区人力资源和社会保障局劳动监察大队020-81376063
天河区人力资源和社会保障局劳动监察大队020-87568311
白云区人力资源和社会保障局劳动监察大队020-26090299
黄浦区人力资源和社会保障局劳动监察大队020-82111294
番禺区人力资源和社会保障局劳动监察大队020-84645660
花都区人力资源和社会保障局劳动监察大队020-86969023
南沙区综合行政执法局劳动监察大队020-34682115
从化区人力资源和社会保障局劳动监察大队020-87960843
增城区人力资源和社会保障局劳动监察大队020-82755650
文/广州日报新花城编辑何英思
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