想知道上班“阳了”算工伤吗？居家隔离算旷工吗？工资怎么发？不想阳能拒绝出差吗？最新疑和一些有关于公司感染新冠补偿金吗？接下来让小编带你了解一下关于大家都关心的话题。
工作时间不幸感染是否属于工伤？
呆在家里不工作算病假或缺勤吗？
工资如何支付？
外面风险太大了，老板还叫我出差。
我可以说不吗？
在家工作，每天24小时给老板打电话
如何回应？有加班费吗？
“新十条”发布后，疫情防控中的一些新题引起社会关注。下面听一下上海市律师协会劳动和社会保障业务研究委员会主任陆静波、副主任李华平的回。
01
如果您因COVID-19在家隔离，如何获得报酬？
不同情况需要区别对待
如果员工感染了COVID-19并在家隔离，雇主必须正常支付工资
隔离期满后，如转院治疗，按病假工资支付工资，并计算医疗期。
“新十条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”，但阳性员工并没有完全的行动自由，只有“解除隔离”后才能恢复正常生活。根据我国现行文件规定，新型冠状病属于乙类传染病，但采取甲类传染病的防控措施。因此，根据《传染病防治法》规定，被隔离人员有工作场所的，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
那么，我们该如何定义“工作报酬”呢？毕竟，正常工资、病假工资、生活费都可以理解为“工作报酬”。对此，我们可以按照上海市人力资源和社会保障局《本市人力资源社会保障部门全力支持抗击疫情的若干政策措施》10），“救治新型冠状病肺炎患者、病携带者、疑似患者、密切接触者等因实施隔离措施导致职工无法提供正常劳动的，企业应当按照正常劳动支付其隔离期间工资。”
02
员工在工作期间发生感染是否属于工伤？
不同情况需要区别对待
对于绝大多数劳动者来说，无论是在办公室工作、出差、会见客户等过程中感染了COVID-19，都不被视为工伤。
除医务人员和相关人员外，因预防和治疗COVID-19或履行工作职责而感染COVID-19的人员应视为工伤。
03
员工上下班途中感染是否属于工伤？
不算。
所有员工，包括上述医务人员和其他特殊人员，在上下班途中感染COVID-19的，不计入工伤。
根据我国现行法律，只有在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才算工伤。
04
感染后居家隔离后，需要向用人单位提交证明材料吗？
需要。
如果员工感染了COVID-19，需要向所在单位报告。雇主可以要求雇员提供感染证明。如果员工有欺诈行为，用人单位可以将其视为违纪行为。
社区出具的居家检疫相关证明、核酸阳性证明、抗原检测等均可向单位提交相关证明。
在当前疫情下，对工人要求太多，或者对一些证件提交太严格，都是不合适的。实际操作过程中，如果用人单位担心抗原检测的真实性，也可以与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。
05
如果员工在没有报告冠状病的情况下继续工作，将承担什么责任？
根据具体情况而定
如果员工明知自己感染了COVID-19且呈阳性，但故意隐瞒且未报告，导致传染病蔓延，给公司同事和公司人身或财产造成损失，则劳动者应当承担相应的赔偿责任。
情节严重，危害公共安全的，以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
因此，如果员工被告知感染阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。当然，如果隐瞒，用人单位以此为由解除劳动合同也是合法的。
06
如果您在工作时不检测抗原，您可能会在不知情的情况下被感染。但如果你检测抗原，谁来付呢？
若企业要求检测，则由企业承担责任
因为根据国务院最新规定，除少数特殊场所外，不需要核酸报告，也不需要查健康码。所以如果公司自己确定了相应的防控措施，要求员工每天上班时进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用就应该由公司自己承担，因为你是在要求员工履行额外的义务。
07
因担心感染率高而拒绝上班是否算旷工？
这被视为违反纪律，但不一定算作缺勤。
如果员工担心感染，可以向公司提出申请，协商在家办公。
未经许可留在家中属于违纪行为。但是否算旷工，还要具体题具体分析。比如你在家时的工作状态如何，单位本身的规章制度是什么？
08
一位同事感染了COVID-19，因担心被感染而不愿上班。能否以公司不提供工作条件为由要求解除劳动合同并给予经济补偿？
不能
如果同事被感染并检测出COVID-19呈阳性，公司有义务对相关工作场所环境进行终末消。
如果员工根本不相信公司对工作场所进行了相关消，认为没有彻底消，那么我不愿意选择继续工作。遇到这种情况，公司应及时与员工沟通，消除员工的顾虑。如果员工仍不愿意上班，则构成旷工。
劳动者因用人单位不提供劳动条件而要求经济补偿而解除劳动合同的，法律不予支持。
09
员工是否可以因COVID-19感染率高而拒绝出差等工作安排？
不能
遵守单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者的义务。员工担心出差期间被感染可以理解，但从法律角度看，他们没有这样的权利，只能与单位协商。
特殊时期，单位也要考虑合理安排出差，尽量晚安排。如果确实无法减缓，则应提醒员工采取必要的预防措施。一旦有人在出差期间被感染，单位应正常支付工资、承担正常的出差补贴等。
10
请假接种疫苗算作病假吗？
需要分不同情况
疫情防控期间，部分医疗、护理等有特殊要求的岗位，按照相关规定要求接种疫苗的，即使在工作时间内接种，用人单位仍应支付正常工资，不计入工资。事假或病假。
对于其他纯属自愿接种疫苗的员工，如果需要占用工作时间接种疫苗，则不计入正常工作或病假，而应计入事假。
但从企业社会责任角度来看，且疫苗接种所需时间相对有限，企业可以正常提供支持并支付工资。
11
在家工作时我可以要求雇主支付加班工资吗？
能。
在家工作24小时随叫随到。在家工作与上班工作的实际区别在于工作地点的变化，其他相关劳动法规定没有变化。
用人单位仍须遵守国家公布的休假制度和固定工作时间每天8小时、每周40小时、每天加班时间不超过3小时、每月不超过36小时等。
加班应当支付加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。
如果劳资双方能够坐下来好好讨论并解决题，那就再理想不过了。
如果我的雇主拒绝支付我该怎么办？您可以选择在2年内向劳动监察局举报投诉。
当然，如果担心在劳动合同期间与用人单位闹翻，自己会“偷偷摸摸”怎么办？
保留拖欠工资的相关证据，可以选择在与用人单位解除劳动关系之日起一年内申请仲裁。
12
公司在感染COVID-19期间可以终止劳动合同吗？
不能
在此期间，企业不得解除劳动合同，不得遣返因相关措施无法提供正式工的劳务派遣工。
若在此期间劳动合同到期，则顺延至员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束时。
13
如果我感染了COVID-19，我的试用期可以延长吗？
不能。
试用期不得延长。我国《劳动法》明确规定，试用期只能约定一次，且试用期有上限一年劳动合同的试用期最长不能超过两个月，试用期三年劳动合同期限不得超过6个月。试用期原则上是连续的，从聘用时起连续计算。
但用人单位在签订劳动合同时与劳动者协商，事先约定劳动者在试用期内隔离或者生病的，可以扣除试用期。这种情况在司法实践中是成立的。“扣减”的概念，实际上是指员工在隔离或病假期间，试用期“暂停”。
14
如果我暴露在阳光下，我的雇主要求我支付病假工资，我该怎么办？
工资应该定期支付
法律没有要求公司强制员工请病假。根据人力资源社会保障部和《传染病防治法》的相关规定，企业应当向员工支付在此期间的工作工资，不得擅自解除劳动合同。
中央财经大学法学院教授、中国劳动关系学院法学院院长沈剑锋表示，根据中国现行规定，COVID-19仍属于乙类传染病，因此，目前因疫情引发的劳动关系协调题仍然适用于之前的政策。
河南泽金律师事务所主任傅健表示，法律并没有规定企业可以强制员工请病假。由于病假期间支付的工资与正常工资不同，强迫员工请假可能会侵犯员工的人身权和财产权。他认为，面对特殊时期，企业在保护职工合法权益的同时，应灵活安排休假制度。
申剑锋还认为，随着疫情变化、病性和危害降低，预计将通过科学研究判断，将新型冠状病感染引起的头痛、脑热等作为正常疾病进行管理在适当的时间，从而将其纳入病假管理系统。
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