有些网友对于冬天有供暖，发工龄津贴……看江苏企业将“抢人潮”变成“返工潮”以及一些南京社保疫情补助的相关性题，大家都是有很高的关注度，接下来小编为你整理了相关的知识。
江苏是经济大省、就业大省。随着疫情防控政策的调整，春节前返乡的国内农民工数量再创新高。为服务节后就业，江苏各地早早行动，包车、包机接就业。省市分管就业的副局长、局长带队跨省招工，密集举办招聘会2000余场……各方齐心协力，为经济回暖提供了先机。人力资源保护。
省人力资源和社会保障厅数据显示，截至正月初十，江苏农民工整体返岗率达72%；预计到正月十五，江苏农民工整体返乡率将超过90%。
就业专家指出，经济发展离不开稳定的市场主体，市场主体的稳定需要稳定的就业保障。随着国内人口红利的逐渐减少以及各地就业机会的增加，未来几年招工难将成为常态。除了节后“抢人”，还要用心、用情留住人，通过良好的就业环境打造劳动者向往的人力资源高地，吸引劳动者主动返岗。假期结束后去上班。
除了薪资待遇，什么最吸引求职者？新华日报路口编辑连日来，采访复工和招聘现场，见证了一些年轻工人眼中的“好工作”。
正月初七一早，江西省宜春高安市23岁的刘媛，在乘坐17个小时的公交车后，终于回到了昆山春华科技公司。谈及按时复工的原因，刘源坦言，昆山企业的工作环境和待遇都比家乡好。他可以在春华科技工作的同时学习技能。公司还为节后返岗人员提供工龄津贴。昆山大年初六，市政府派车接江西老家的群众，还给他们送上了春节大礼包，让人感到温暖。当天，昆山各大制造企业2000多名员工随刘源乘坐政府包车返回昆山。
正月初十上午，在江苏省的零工市场，来自南京市江宁区春华街道的23岁的程勉，与公司的招聘负责人进行了一次印象深刻的交谈。几家公司。“包吃住吗？”“你想轮班工作吗？”“三班还是两班？”“你缴纳五险一金吗？”“有年假吗？”程勉得到满意的复后才会填写表格。职位申请登记表。
由于企业会在招聘摊位注明工资和，程勉在咨询时更注重企业。对此，已经工作四年的程勉经验丰富地解释，现在制造企业给普工的工资已经差不多了。能够提供良好的说明公司实力雄厚，工资也不会太差。“城里房租那么贵，上班首先要交吃住行；‘五险一金’生病了可以有保障；还有年假，你不能一年四季都在工作，总得有一个休息和放松的时间。”
可见，随着生活条件的改善和就业机会的增加，青年农民工越来越注重工作环境和发展机会。
为满足新时代青年求职者的就业需求，江苏各地正在积极优化就业环境。省政府在春节前出台政策，利用财政补贴，鼓励企业在正月十五之前“点对点”带回员工，并在2月底前提供首次员工返岗。对来苏州就业的人员给予交通补贴。一些地方政府也因地制宜出台了激励措施。例如，昆山对去年复工率超过80%的企业，给予每人1000元的稳岗补贴。台州市正在因地制宜筹建“就业服务站”，打造百姓家门口的就业服务。通过提高工资、提高就业技能、畅通发展空间，引导农民工留在泰国、在家就业。
有的企业甚至不惜“花”来稳定员工队伍。南通中天科技集团员工入职后须全额缴纳社保和住房公积金。住房公积金最高缴存率，员工宿舍冬季有暖气；格力电器员工食堂提供南北风味、多种美食，为员工提供“技术+管理”双通道职业发展路径和内部转岗机会；苏州某公司甚至发放工龄津贴对工作满2年、3年、5年的员工分别给予2万元、5万元、10万元，这些企业在就业市场上也颇受青睐，毕业后扩岗招工并不困难。假期。
与大企业相比，一些经历了三年疫情“阵痛”的中小企业和餐饮消费企业在薪资方面往往不具备竞争力，有的甚至无法为员工提供住宿等，这就更容易出现“招工难”。专家表示，此时地方政府部门需要挺身而出，通过在产业集中区建设公寓、在城区筹集空置房屋并进行租赁等更多帮企稳就业举措，帮助企业招工留人。以低价向辖区内中小企业提供。改扩建学校、解决外籍员工子女入学题等。总之，只有真正把职工作为企业发展不可或缺的第一资源，用心解决职工的后顾之忧，才能真正扭转战后局面。“人群”变成了“返工潮”。
新华日报路口编辑黄红芳
编辑白雪
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