不少网友都关注了“阳”了，请什么假？扣工资吗？和一些关于2020疫情请假条范本的话题，但是都不是特别了解，那接下来听小编的讲解吧！
最近不少农民工“阳”了。
除了身体健康之外，
薪资发放也是大家关心的话题。
有网友提出疑
人是“阳”，
你想要什么假？
居家隔离期间工资如何计算？
如果你是“阳”，先在家自我隔离
流行期间，
不少企业员工陆续感染新冠病。
然而，一些公司
用于感染后的员工管理
没有明确的指导。
广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴晓文介绍，
根据“新十条”第三条规定，
必须对感染者进行科学分类和治疗。
符合居家隔离条件的人员
无症状感染者和轻症病例
一般采取居家隔离。
根据广东省新冠肺炎疫情防控指挥部相关指引，
当员工核酸或抗原结果呈阳性时，
向单位汇报，
并实行居家隔离。
经过5天的居家隔离，
连续2天核酸或抗原检测阴性
随后他将解除隔离并重返工作岗位。
“根据现行国家和省的政策，
阳性人员应按要求居家隔离。”
没有病假
流行期间，
有些公司按照病假支付工资
为了支付员工隔离期间的工资，
有的甚至违法解除劳动合同。
在这方面，
广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴晓文表示，
当前关于COVID-19预防和控制的劳动关系政策
2020年出台的规定仍然适用
《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情期间劳动关系题的通知》
其中提到的
不能要求工人请病假。
因为这是按照国家相关政策进行的居家隔离，
企业必须正常运转
支付他们在此期间的工作费用，
而这些感染者在这期间是不能被解雇的。
为了兼顾企业和员工双方的合法权益
企业可以采取
灵活安排工作时间，
轮岗休假、薪资调整等方式。
协商解决劳动就业题
员工应加强与企业的沟通
尽可能通过谈判和调解
来解决双方之间的争议。
“在实践中，
如果确实无法出具核酸或抗原检测阳性证明
或社区相关证书，
我们尽力引导雇主与工人进行谈判，
例如通过提供视频
作为辅助证明。”
工资具体如何发放？
根据《通知》，
新型冠状病感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者
隔离治疗或医学观察期间
以及由于政府实施检疫措施或其他紧急措施
无法提供正常劳动的企业职工，
企业应当支付员工在此期间的工作报酬。
专家表示，
关于工资的正常支付，
需要加以区分。
如果工人在家隔离，
他的身体状况不允许他工作，
工作没有完成，
雇主需要支付的是工资部分
比如基本工资加岗位工资等。
工资的固定部分。
如果工人在家隔离，
依然完成日常工作和正常的办公室工作，
雇主除了支付固定部分的工资外，
还需要与绩效、金、佣金等相关的付款
工资的非固定部分。
隔离结束后，
如果工人仍需要停工进行后续治疗和休养，
您可以出示医疗机构开具的病假证明。
患病期间用人单位按照有关规定支付工资。
如果我的公司倒闭了，我该怎么办？
如果用人单位因疫情停工，
工人仍然需要支付工资。
专家介绍，
根据规定，
企业停业
在工资支付期内，
企业应遵守劳动合同规定的标准
支付员工工资。
超过一个工资支付周期，
如果雇员提供正常劳动，
由公司支付给员工的
工资不得低于当地最低工资标准。
雇员不提供正常劳动，
企业应支付生活费、
生活费标准
按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行
“阳”了，请什么假？扣工资吗？和2020疫情请假条范本的一些题解完毕，希望对大家有所帮助。
