网友都想知道公司辞退员工，都会用哪些套路？#劳动合同的话题，关于公司辞退员工的理由之类的题，小编为你介绍一下吧！
今日话题企业要解雇员工会用什么方法？
今日话题企业要解雇员工会用什么方法？作为律师，我们经常收到有关工作调动、减薪的询。以我以前的一位客户为例。他是一名长途巴士司机。他已经工作8年了，每月固定工资8000元。但受疫情影响，公司业绩不佳。他们想裁员，但又不想支付补偿金，所以采取了调岗降薪的方式。
他们把每月8000元的固定工资分成4000元的基本工资和4000元的绩效工资。如果没有达到绩效目标，将按照一定比例扣除工资。但我的客户不同意这种分工资的方式，所以公司以不服从工作安排为由要求他去人力资源部辞职。
当我听到这句话时，我笑了。这套路实在是太低级了。在我的指导下，我的客户没有签署任何文件，也没有主动提出离职，每天仍然正常打卡。发薪日，我的工资被扣了3000元。这时，他给公司发了一封邮件，要求补发工资。公司当然不会同意。接下来，他与公司进行了多次交谈并进行了录音。收集证据后，他提出强制辞职申请。
最终，他不仅拿回了劳动仲裁被克扣的工资，还获得了8个月的经济补偿。
那么，你还遇到过哪些裁员策略呢？
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